Perbandingan Metode Saw Dengan Metode WP Pada Sistem Seleksi Karyawan Tetap

Abstract

Peningkatan status sebagai karyawan tetap merupakan salah satu bentuk peningkatan karir bagi karyawan kontrak, karena status karyawan tetap merupakan aset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari aktivitas organisasi, oleh karena itu seleksi pengangkatan karyawan tetap perlu dilakukan hal ini bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode Simple Additive Weighting dan metode WP (Weighted Product)merupakan metode yang digunakan pada sistem seleksi pengangkatan karyawan tetap, tetapi belum ada yang membandingkan metode Simple Additive Weghting (SAW) dengan WP (Weighted Product)pada sistem seleksi pengangkatan karyawan tetap.Pada penenlitian ini akan membandingkan metode Simple Additive Weghting (SAW) dengan WP (Weighted Product), untuk mengetahui metode manakah yang lebih efisien dalam hal waktu perhitungan. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan menunjukan bahwa metode WP (Weighted Product) terbukti lebih efisien dengan rata-rata selisih waktu sebesar 4.9414 detik, jika dibandingkan dengan metode Simple Additive Weghting (SAW) dalam hal waktu yang dibutuhkan untuk melakukan perhitungan data pada sistem seleksi pengangkatan karyawan tetap.
Kata Kunci – Simple Additive Weghting (SAW), WP (Weighted Product), Karyawan Tetap