Penentuan The Best Associate Pada PT.Trans Retail Indonesia Cabang Palembang Menggunakan Metode Profile Matching

Abstract

PT. Trans Retail Indonesia cabang Palembang melakukan penilaian kinerja karyawan untuk mengetahui apakah karyawan sudah mencapai standar prestasi kerja yang ditentukan. Karyawan yang memiliki kinerja yang paling baik akan mendapatkan predikat “The Best Associateâ€. Hal ini penting dilakukan karena Karyawan dengan kinerja yang baik merupakan asset penting bagi perusahaan. Penilaian kinerja karyawan PT. Trans Retail Indonesia cabang Palembang saat ini menggunakan prosedur dengan aspek penilaian kinerja karyawan meliputi penguasaan wawasan tentang perusahaan, penguasaan wawasan tentang kegiatan toko, penguasaan wawasan tentang manajemen toko, kemampuan menanggapi dan menjawab pertanyaan yang diajukan. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dapat digunakan untuk mendukung pemilihan the best associate. Metode yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan PT. Trans Retail Indonesia untuk menentukan The best associate adalah Profile Matching. Tahapan metode profile matching adalah menentukan bobot nilai gap, melakukan pemetaan Gap, melakukan pencocokan dengan tabel bobot, melakukan perhitungan core factor dan secondary factor, perhitungan nilai total, perhitungan penentuan rangking. Prosedur ini dapat membantu sistem dalam memproses aktivitas data dalam penyesuaian dengan sistem penilaian yang ada guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses penilaian kinerja karyawan.
Kata kunci – Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Kinerja Karyawan