Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Lubuk Linggau Barat Ii
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kantor CamatLubuk Linggau Barat II Kota Lubuk Linggau. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah studi pustaka dan kuesioner. Data dianalisis dengan deskriptif kuantitatif atau analisis linear berganda dengan bantuan alat spss 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, pengalaman kerja, dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan. Pendidikan tidak mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Camat Lubuk Linggau Barat II, pengalaman kerja mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Camat Lubuk Linggau Barat II, kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai KantorCamat Lubuk Linggau Barat II, pendidikan dan pengalaman kerja mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Camat Lubuk Linggau Barat II, pengalamankerja dan kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Camat Lubuk Linggau Barat II. Kata kunci – pendidikan, pengalaman kerja,kepemimpinan, kinerjaReferences
[1] Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedua puluh. Jogyakarta : BPFE.
[2] Barthos,Basir 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
[3] Emzir, 2008, Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif & Kualitatif, PT Raja Grafindo persada, Jakarta.
[4] Hasibuan, Malayu. S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
[5] Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
[6] Nelwan, O. S. 2008. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepemimpinan Transformasional, Peluang Promosi Terhadap Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi, dan Turnover intention: Studi pada Karyawan Hotel Berbintang di Manado. Manado.
[7] Payaman J. Simanjuntak, 2011, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Lembaga Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
[8] Program Pasca Sarjana Universitas Bina Darma. 2010. Buku Pedoman Penyusunan Penelitian. Universitas Bina Darma, Palembang.
[9] Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
[10] Santoso, Singgih. 2010. Mastering SPSS 18. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
[11] Sedermayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mondar Maju, Bandung.
[12] Sudarwan Danim, 2004, Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, PT Rineka Cipta, Jakarta.
[13] Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. PT. Refika Aditama. Bandung.
[14] Suharsimi Arikunto, 2004.Prosedur Penelitian, PT Rineka Cipta, Jakarta.
[15] Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis CV Alfabeta. Bandung.
[16] Warsito Utomo, 2008, Kepemimpinan Profesional, Gava Media Pendekatan LeadershipGames, Yogyakarta.
[17] Winardi, 2003, Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT Rineka Cipta, Jakarta.
[18] Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
[19] Ignasius, Wursanto. 2005. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. ANDI. Yogyakarta.
[20] Wibowo, 2011, Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo persada, Jakarta
[21] Wursanto. 2007, Manajemen Kepegawaian 1, Cetakan Keempatbelas. Kanisius. Yogyakarta.
[2] Barthos,Basir 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
[3] Emzir, 2008, Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif & Kualitatif, PT Raja Grafindo persada, Jakarta.
[4] Hasibuan, Malayu. S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
[5] Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
[6] Nelwan, O. S. 2008. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepemimpinan Transformasional, Peluang Promosi Terhadap Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi, dan Turnover intention: Studi pada Karyawan Hotel Berbintang di Manado. Manado.
[7] Payaman J. Simanjuntak, 2011, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Lembaga Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
[8] Program Pasca Sarjana Universitas Bina Darma. 2010. Buku Pedoman Penyusunan Penelitian. Universitas Bina Darma, Palembang.
[9] Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
[10] Santoso, Singgih. 2010. Mastering SPSS 18. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
[11] Sedermayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mondar Maju, Bandung.
[12] Sudarwan Danim, 2004, Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, PT Rineka Cipta, Jakarta.
[13] Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. PT. Refika Aditama. Bandung.
[14] Suharsimi Arikunto, 2004.Prosedur Penelitian, PT Rineka Cipta, Jakarta.
[15] Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis CV Alfabeta. Bandung.
[16] Warsito Utomo, 2008, Kepemimpinan Profesional, Gava Media Pendekatan LeadershipGames, Yogyakarta.
[17] Winardi, 2003, Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT Rineka Cipta, Jakarta.
[18] Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
[19] Ignasius, Wursanto. 2005. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. ANDI. Yogyakarta.
[20] Wibowo, 2011, Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo persada, Jakarta
[21] Wursanto. 2007, Manajemen Kepegawaian 1, Cetakan Keempatbelas. Kanisius. Yogyakarta.
