Evaluasi Hasil Training Karyawan STMIK Palcomtech Palembang Menggunakan Model Kirkpatrick

Abstract

STMIK PalComTech Palembang merupakan salah satu usaha yang bergerak di bidang Pendidikan. Bagi suatu lembaga yang sedang berkembang seperti PalComTech, tentunya membutuhkan karyawan-karyawan yang kompeten di bidangnya masing-masing. Program pengembangan sumber daya manusia dilakukan oleh divisi training center PalComTech. Selama ini evaluasi dari hasil training karyawan-karyawan yang sudah dilakukan belum bisa terukur. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hasil training karyawan. Model Kirkpatrick merupakan model evaluasi pelatihan yang memiliki kelebihan karena sifatnya yang menyeluruh, sederhana, dan dapat diterapkan dalam berbagai situasi pelatihan. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa evaluasi level 1 (reaction atau reaksi) peserta training memiliki reaksi yang cukup positif terhadap training yang mereka terima dan berdasarkan evaluasi level 2 (learning atau pembelajaran) yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kemampuan para peserta training dalam  memahami materi training dapat dikatakan sangat menguasai. Kata kunci – Kirkpatrick, Training, Reaction, Learning