Recruitment Information System Employee Dengan Psikotes Online Pada PT. Krakatau Information Technology Tbk

Authors

  • Fitria Murad STMIK Raharja
  • Intan Nuraini STMIK Raharja
  • Maratussholihah STMIK Raharja

Keywords:

Krakatau Information Technology, rekrutmen, SWOT

Abstract

Perkembangan teknologi saat ini telah berkembang begitu pesat, media internet telah banyak digunakan untuk memperoleh informasi, khususnya dalam hal pekerjaan. Namun perekrutan pengolahan data karyawan pada PT. Krakatau Information Technology Tbk masih menggunakan sistem manual. Sehingga proses rekrutmen masih kurang efisien. Untuk itu penulis menyimpulkan dan mencoba memberikan solusi terhadap system berjalan, dengan menganalisis sistem menggunakan beberapa metode, antara lain, metode pengumpulan data, yaitu observasi dan literatur, metode analisis dan desain. Mengkaji dan membuat analisis menggunakan SWOT penulis merancang aplikasi sesuai kebutuhan user. Dari hasil di atas, penulis mengusulkan desain sistem rekrutmen perusahaan PT. Krakatau Information Technology Tbk dalam rangka memberikan pelayanan yang berkualitas dan informasi terkini untuk pelamar potensial.

References

[1] Suprihadi, Rini Kartika Hudiono, Lina Sinatra Wijaya. 2013. "Rancang Bangun Sistem Jejaring Klaster Berbasis Web Menggunakan Metode Model View Controller". Vol.6 No.3 - Mei 2013 ISSN: 1978-8282 STMIK Raharja.
[2] Sutabri, Tata. 2012. "Konsep Dasar Sistem Informasi". Yogyakarta: Andi Offset
[3] Guritno, Suryo. Sudaryono, Untung Rahardja. 2011. "Theory and application of IT Research Metodologi Penelitian Teknologi Informasi." Yogyakarta: Andi Offset.[3]
[4] Henderi, Maimunah, Randy Andrian. 2011. "Desain aplikasi ELearning Sebagai Media Pembelajaran Artificial Informatics". Journal CCIT Vol-4 No.3 – Mei 2011 ISSN: 1978-8282 STMIK Raharja.
[5] Tri Pujadi (Jurnal CCIT, 2010) dengan judul “Design Computer-Based Application for Recruitment and Selection Employee at PT. Indonusa Telemedia”.
[6] Aakash Gopalia (Oxford Brookers University). “Effectiveness of Online Recruitment and Selection Process : A Case of Tesco”.
[7] Turban, E; McClean, E; Wetherbe, J. 1999. Information Technology for Management Making Coinnections for Strategis Advantage, 2nd Edition. John Wley & Sons Ltd. Haris Sandi Suhendar (STMIK Raharja, 2012) dengan judul “Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment Pegawai Pada Stasiun Televisi Trans7”.
[8] Helen Herhoeven and Sue Williams (International Review of Business Research Papers, Vol.4 No.1) dengan judul “Advantages and Disadvantages of Internet Recruitment : A UK Study into Imployers’ Perceptions ”.
[9] Alter, S. 1992. Information Systems, A Management Perspective. The Benjamin/Cummings Publishing Company. Inc.
[10] Martin, E. W.; Brow, C.V; DeHayes, D.W.; Foffer, J.A.; Perkins, W.C. 1999. Managing Information Technology What Managers Need to Knows, 3th Edition. New Jersey: Pearson Education International.
[11] Lucas, H. J. 2000. Information Technology for Management. Irwin/McGraw-Hill. 7th Edition. Irwin/McGraw-Hill.
[12] Azhar Susanto. 2009. Sistem Akuntansi Prosedur dan Metode. Yogyakarta : BPFE.
[13] Ward. Jhon, and Peppard, Joe. 2002. Strategic Planning for Information Systems. England: John Wiley and Sons Ltd.
[14] McLeod. Raymond Jr and P. Schell, George. 2001. Management Information System. London: Prentince International Hall, Inc.
[15] Rahardja. Untung,; Hidayati. Mia Novalia. 2011. Peningkatan Kerja Distributed Database Melalui Metode DMQ Base Level. Jurnal CCIT Vol-4 No-3-mei 2011.
[16] Haughee. Eric. 2013. Instant Sublime Text Starter. Birmingham: Packt Publishing Ltd.

Downloads

Issue

Vol. 1 No. 1 (2016): SNTIBD IT Desain 2016

Section

Articles