Sistem Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Topsis

Abstract

Untuk memperoleh tenaga kerja yang berkualitas adalah dengan melakukan pemilihan ataupun seleksi calon tenaga kerja. Proses seleksi penerimaan karyawan di PT. Adi Perkasa Raya, masih menggunakan cara konvensional, hal ini mengakibatkan proses pengolahan data calon karyawan membutuhkan waktu yang lama, sering terjadi kesalahan sehingga banyak calon karyawan atau pelamar yang tidak sesuai kriteria atau kebutuhan perusahaan dapat diterima bekerja diperusahaan. Pada Penelitian ini akan membangun sistem seleksi penerimaan karyawan dengan menggunakan metode Technique for Order Performance Similarity to Ideal Solution (TOPSIS), metode TOPSIS memiliki kelebihan yaitu, konsepnya sederhana dan mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja relatif dari alternatif-alternatif keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana. Berdasarkan Implementasi dan pengujian yang telah dilakukan terbukti bahwa dengan menggunakan sistem yang telah dirancang, terbukti proses pengolahan data calon karyawan menjadi lebih cepat, dan dengan menggunakan Technique for Order Performance Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) terbukti dapat meminimalisir kesalahan, sehingga hanya calon karyawan atau pelamar yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan saja yang dapat diterima bekerja.
Kata Kunci – Sistem Seleksi karyawan, Technique for Order Performance Similarity to Ideal Solution( topsis).